Образец служебная записка на поощрение рабочих за выполненную работу

Положение о премировании работников


Положение о премировании работников — это инструмент мотивации и один из способов борьбы с недобросовестными работниками. Грамотно составленное положение о премировании поможет работодателю оптимизировать риски, связанные с нарушением трудового законодательства, отстоять свою позицию в суде и избежать претензий со стороны налоговых органов. Предлагаем вашему вниманию образец положения о премировании. Для каждого работника материальная мотивация является определяющей, и при выборе работодателя уровень заработной платы выступает одним из главных критериев.

Образец докладной записки


Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера. Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним.

Как составляется служебная записка на премию


Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников. Но при этом следует помнить о необходимости соблюдать соответствующую процедуру и делать отчисления НДФЛ от денежных поощрений. Одним из самых распространенных действий подобного типа является именно премия.

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные


Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2018 год.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников ___________


1.1. Настоящее Положение о премировании работников ___________ (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ___________. 1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3.

Образец служебная записка на поощрение рабочих за выполненную работу


Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей (ст. ст. 129. 191 ТК РФ ). Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Основания (причины) выплаты премий могут быть связаны с результатами труда (производственные премии) или не зависеть от таких результатов (непроизводственные премии). Непроизводственные премии выдаются за достижения в области, не связанной с непосредственной деятельностью организации.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера


  1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (на основании законодательных и иных нормативных актов);
  2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  3. премиальные выплаты по итогам работы.
  4. выплаты за качество выполняемых работ;
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, в т.ч.

Докладная записка


  1. Повысить эффективность своей работы . Плохое исполнение своих обязанностей смежными подразделениями или коллегами снижает эффективность Вашей работы.
  2. Исправить ситуацию . Вам известны некоторые факты, которые лично Вас не касаются, но по Вашему мнению мешают работе, снижают эффективность, служат источниками рисков. Вы сообщаете о них руководству, чтобы оно проанализировало информацию и приняло меры.

Онлайн журнал для бухгалтера