Уведомление о вредных условиях

Спецоценка: что нужно помнить кадровику

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. С 1 января 2014 года начал действовать Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Мероприятия по его реализации не могут не отразиться на деятельности кадровиков. О том, как изменятся и чем дополнятся функциональные обязанности кадровика в связи с действием закона, рассказывает представитель СРОО «Народная инспекция труда» Николай Орлов. Если на предприятии не аттестованы рабочие места, то работодатель обязан организовать проведение спецоценки условий труда, которую необходимо выполнять раз в пять лет.

Рекомендуем прочесть:  Налог на покупку авто возвращается

SRG в СМИ

— На какие льготы и компенсации может претендовать работник? — Как оформить назначение или отмену льгот? — Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре? — Правовая база

Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность.

Статья 15

1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке.

Рекомендуем прочесть:  Образец выговора военнослужащему

Вредные условия труда

Указания п.4 ст.14. ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ подразумевают под вредными условиями труда такие негативные факторы, которые способны вызвать нарушение здоровья работника. Закон называет 4 степени вредных факторов, увеличивающих риск утраты здоровья и работоспособности. В первый подкласс входят такие отрицательные условия рабочего процесса, которые способны вызвать временное нарушение здоровья персонала.